Доплаты и премии украинцам хотят насчитывать по-новому

Законопроектом предусмотрено, что в коллективном договоре должен указываться перечень надбавок, доплат, премий и т.п., которые не входят в зарплату для обеспечения ее минимального размера.

В Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект от 17.07.2017 №6731, касающийся изменений в оплате труда и осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде.

Документом предусмотрено, что в коллективном договоре должен указываться перечень надбавок, доплат, премий и т.п., которые не входят в зарплату для обеспечения ее минимального размера, передает Всеукраинская ассоциация кадровиков.

К тому же при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не должны учитываться доплаты и повышения должностных окладов за работу:

  • на производствах с вредными и опасными условиями труда;
  • на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  • за работу в горных районах, за специфику условий труда отдельных профессиональных групп;
  • за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ и за работу в выходные и праздничные дни;
  • за выслугу лет;
  • премии к праздничным и юбилейным датам и другие доплаты, надбавки, выплаты, не связанные с выполнением работником месячной (часовой) нормы труда.

Также при расчете размера зарплаты работника не должны учитываться суммы индексации оплаты труда (денежного обеспечения) и компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) будет устанавливаться в размере, превышающем прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

 

http://sud.ua.

kazmetal l.com